河北省人力资源和社会保障厅作为省级职能部门，其内部设置包含多个处室，主要职责涵盖劳动就业、社会保险、人事管理、职业培训等领域。以下是主要处室的梳理：

一、核心业务处室

1. 劳动就业处

负责就业促进、人力资源市场管理、工资收入分配制度改革等工作，推动就业创业政策落实。

2. 社会保险处

主管全省社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）政策制定与实施，监督基金运行。

3. 人事处

负责机关人事管理、工资福利、公务员队伍建设和人事制度改革。

4. 职业技能培训处

组织职业技能提升行动，推动职业技能鉴定和职业资格认证工作。

5. 劳动关系处

处理劳动争议调解仲裁，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

6. 劳动监察处

依法开展劳动保障监察，查处违法用工行为。

7. 离退休干部处

负责离退休干部管理和服务工作。

8. 工资福利处

制定工资收入分配政策，监督企业执行情况。

二、支撑保障类处室

• 规划财务处 ：负责厅机关财务管理和规划统计工作。

• 人事处 ：承担机关人事编制、考核奖励等基础人事管理工作。

• 法规处（政策研究处） ：研究制定人力资源和社会保障政策，承担法律顾问职责。

• 监察室 ：开展廉政监督和纪律检查。

三、其他重要机构

• 省劳动人事争议仲裁院 ：独立处理劳动争议案件。

• 省人力资源和社会保障科学研究所 ：开展人力资源和社会保障领域的科研与政策评估。

• 机关服务中心 ：提供后勤保障服务。

四、历史机构设置参考

根据2015年机构设置信息，原劳动监察局、工资福利处等曾独立存在，后可能已整合至相关处室。部分科室如公务员局综合处、农民工工作处等可能对应现行政策调整后的职能。

以上信息综合了近年部门职能演变，具体以最新官方文件为准。