人力资源岗位的专业技能可分为知识技能和素质能力两大类，具体如下：

一、知识技能

1. 人力资源规划与手册设计

能够制定人力资源规划，设计完善的人力资源管理手册，明确岗位职责、流程及制度。

2. 职位分析与绩效考核

掌握职位分析方法，设计科学合理的绩效考核体系，确保绩效评估的公正性与有效性。

3. 薪酬与福利管理

熟悉薪酬结构设计、福利政策制定及税务筹划，确保企业薪酬竞争力。

4. 法律法规与合规性

深入了解劳动法、劳动合同法等法律法规，处理合同签订、劳动争议等合规事务。

5. 财务与统计能力

掌握薪酬核算、人力成本预算及数据分析技能，为决策提供数据支持。

二、素质能力

1. 沟通与表达能力

需与不同层级员工及外部机构有效沟通，具备清晰表达观点和撰写专业文档的能力。

2. 团队合作与领导力

能领导团队完成项目，协调资源，激发团队潜力，推动组织变革。

3. 问题分析与解决能力

运用系统思维分析流程瓶颈，提出优化方案，提升组织效率。

4. 学习与适应能力

快速掌握新政策、新技术，适应企业战略调整及市场变化。

5. 抗压与时间管理

在高强度工作下保持高效执行，合理规划时间，确保任务按时完成。

补充说明

• 专业背景 ：人力资源、管理类、财务或心理学等专业背景更具优势。

• 工具技能 ：熟练使用Office、HR系统及数据分析工具（如Excel、SPSS）。

通过综合运用上述技能与素质，人力资源专业人员可有效支持组织发展。