干部与工人退休金存在一定差异，主要体现在以下方面：

• 缴费基数与个人账户积累：
  • 干部：通常学历和专业技能较高，在职时工资水平往往更高，缴费基数也较高，所以其养老保险个人账户积累额相对较多。如一名干部和一名工人，同样工作 30 年，干部月工资 8000 元，工人月工资 5000 元，在缴费比例相同的情况下，干部每月进入个人账户的金额会更多。
  • 工人：工资水平相对较低，导致缴费基数低，个人账户积累额相对较少。在一些企业中，工人可能处于生产一线，工资结构中奖金等部分占比较大，而这些部分可能不完全计入缴费基数，进一步影响了个人账户的积累。
• 视同缴费年限：
  • 干部：工作调动、晋升等情况较多，在计算工龄和视同缴费年限时更为复杂。例如，有的干部从机关单位调到企业，其在机关单位工作的年限可能视同缴费年限，且在一些地区，干部的档案管理较为规范，视同缴费年限的认定相对更有保障。
  • 工人：计算相对简单。部分工人可能存在工作单位频繁变动、工作经历复杂等情况，导致视同缴费年限的认定可能存在困难，或者根本无视同缴费年限。如一些临时工、劳务派遣工转为正式工人后，之前的工作年限可能无法认定为视同缴费年限。
• 福利待遇：
  • 干部：退休后通常能享受更好的福利待遇和国家补助，如住房补贴、医疗补助、节日慰问金等。在一些地方，对退休干部有专门的疗养安排、活动中心等，为其提供丰富的退休生活保障。
  • 工人：福利待遇主要依赖于退休金和社保等基本保障，能享受到的特殊福利待遇相对较少。在住房方面，工人退休后一般没有专门的住房补贴政策；医疗保障上，虽然享受基本的医保待遇，但在一些医疗费用的报销比例、特殊医疗服务等方面可能与干部存在差异。

需要注意的是，随着养老保险制度的改革和完善，如养老金并轨政策的实施，干部和工人退休金的计算方式已逐渐统一，主要与缴费年限、缴费工资、个人账户积累额等因素相关，身份因素的影响在逐渐弱化。