50 岁退休后是可以继续工作的，以下是一些常见的情况和相关分析：

• 从法律和劳动关系角度
  • 已享受养老保险待遇：如果劳动者达到 50 岁退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。此时，劳动者可以与用人单位签订劳务合同继续工作，双方的权利义务按照劳务合同约定执行。
  • 未享受养老保险待遇：若劳动者达到 50 岁退休年龄但未享受基本养老保险待遇，对于其与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系，要区分两种情况。一是劳动者在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到年满退休年龄之后，但一直没有办理退休手续、不能领取退休金的，如果发生用工争议，符合劳动关系标准的，应认定双方之间为劳动关系。二是劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，但其与用人单位之间成立的是劳务关系，不宜认定为劳动关系。
• 从个人和单位意愿角度
  • 个人意愿：部分人 50 岁退休后，因经济压力、个人兴趣、对工作的热爱或难以适应退休生活等原因，希望继续工作以增加收入、充实生活或发挥自身价值。例如，一些具有专业技能和丰富经验的人，退休后希望继续在相关领域工作，传授经验或参与项目。
  • 单位意愿：对于单位而言，如果退休人员具备单位所需的技能、经验，且工作能力和身体状况能够胜任工作，单位可能会愿意返聘或重新雇佣他们。特别是一些技术型、经验型岗位，退休人员的专业素养能为单位带来价值，同时单位无需为其缴纳社保等福利费用，可降低用工成本。
• 从工作类型和途径角度
  • 原单位返聘：这是比较常见的方式。原单位对退休人员的工作能力、业务水平和工作态度较为了解，退休人员也熟悉单位的工作环境和流程。双方协商一致后，可签订返聘合同，明确工作内容、时间、报酬等事项。
  • 寻找新工作：退休人员可以凭借自身的专业技能、工作经验和人脉关系，在社会上寻找适合自己的工作机会。例如，技术专家可到同行业其他企业担任顾问或技术指导；教师可到培训机构任教；有管理经验的人员可参与企业的管理咨询项目等。此外，一些灵活就业的工作，如家政服务、手工制作、社区服务等，也适合 50 岁退休后身体状况良好、希望继续工作的人。
  • 自主创业或从事自由职业：如果退休人员有一定的资金积累、创业想法和相关资源，也可以选择自主创业，如开办小型公司、工作室，或者从事自由职业，如写作、绘画、摄影、翻译等，将兴趣爱好与工作相结合，实现自我价值和经济收益。

不过，50 岁退休后继续工作也需要考虑自身身体状况，确保工作不会对健康造成过度负担，同时要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。