根据相关法律法规和搜索结果，55岁女性会计能否继续工作需结合具体情况分析：

一、法定退休年龄标准

1. 普遍规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工普遍退休年龄为50周岁，连续工龄满10年。但该规定未区分干部与普通职工的年龄限制。

2. 特殊工种或干部身份

若女性会计属于《关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定的特殊工种或干部（如管理岗位、专业技术职称达到一定级别等），可能适用55周岁退休的特别规定。

二、劳动合同终止条件

1. 自然退休

达到法定退休年龄（50岁）且单位停止缴纳社保后，劳动合同自然终止。

2. 主动退休

员工可主动申请退休，单位需办理退休手续并终止劳动合同。

3. 返聘合同

若单位与退休员工签订返聘协议，合同终止条件通常由双方约定。若协议未明确解除条件，单位单方面解除合同需支付经济补偿。

三、会计行业的就业前景

1. 岗位需求特点

会计工作对经验、专业资质要求较高，但并非完全依赖年龄。55岁会计若具备丰富的行业经验、专业资格证书（如注册会计师）或管理能力，仍可胜任中高级会计、财务分析等岗位。

2. 行业竞争与替代风险

财务领域存在技术替代（如自动化软件）和行业竞争压力，但经验丰富的会计人员可通过提升技能转型至财务咨询、审计等高端领域。

四、实际案例参考

• 案例一 ：某公司50岁会计王兰拒绝退休要求，法院判决单位必须尊重其选择，说明法律对特殊工种退休权的保护。

• 案例二 ：55岁退休会计可转行至私营企业或咨询公司，利用专业知识继续发挥价值。

总结

55岁女性会计能否继续工作，需结合退休年龄、劳动合同条款及个人职业规划。若希望继续从业，建议通过提升专业能力、签订返聘协议或转型其他领域实现职业延续。