人力资源管理师考试的通过标准可以总结为以下几点：

1. 总体通过标准

• 考试总分为100分，及格分数线为60分。无论是理论知识考试还是专业技能考核，考生都必须达到60分以上才能合格。

2. 考试形式与内容

• 理论知识考试：
  • 采用闭卷笔试形式，主要考察考生对人力资源管理相关理论、法律法规、职业道德、组织行为学、劳动关系、薪酬福利、培训发展等知识的掌握程度。
  • 题型包括单项选择题和多项选择题。
• 专业技能考核：
  • 针对不同等级的考试，考核方式有所不同，例如二级人力资源管理师的专业技能考核可能包括改错题、简答题、图表分析题和综合分析题等。
  • 采用情景测试、小组讨论等方式，评估考生的实际操作能力和解决问题的能力。

3. 不同等级的附加要求

• 综合评审：
  • 高级人力资源管理师（如一级、二级）需要参加综合评审，评审内容包括论文撰写与答辩、公文筐测试等。
  • 论文和答辩的评分规则为：论文成绩占40%，答辩成绩占60%。
  • 公文筐测试的满分为100分，及格线为60分。

4. 注意事项

• 考生需要同时通过理论知识考试和专业技能考核，且达到及格分数线，才能最终通过考试。
• 在备考过程中，建议考生全面理解教材内容，尤其是重点章节和常见考点，同时通过模拟考试提升应试能力。

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