自然资源局主任晋升路径主要分为‌职务晋升‌和‌职级晋升‌两种模式，具体如下：

一、职务晋升路径

1. ‌晋升逻辑‌
   根据公务员职务序列，通常从‌科员‌晋升至‌副主任科员‌，再至‌主任科员‌，后续可向副处级、正处级等更高职务发展‌。

   • 例如：副主任科员→主任科员→副处级领导职务。

2. ‌核心条件‌

   • 需综合考察工作业绩、领导能力、专业素养、组织协调能力及道德品质‌；
   • 部分岗位要求试用期考核合格（如正科级职务需1年试用期）‌。

二、职级晋升路径

1. ‌职级设置‌
   职级与职务分离，如一级主任科员、二级主任科员等，职级晋升不改变职务但提高待遇‌。

   • 例如：二级主任科员→一级主任科员→四级调研员。

2. ‌晋升条件‌

   • ‌年限要求‌：如晋升一级主任科员需在二级主任科员岗位任职满2年‌；
   • ‌考核要求‌：需年度考核达标，部分职级晋升需聘期内有优秀考核记录（如管理岗晋升需1-3次优秀）‌；
   • ‌职数限制‌：职级晋升受单位职级比例限制，例如非领导职责七级、八级职员总数不超过管理岗位数量的30%‌。

三、其他晋升途径

1. ‌选拔与竞聘‌
   通过公开竞聘或组织选拔晋升，需通过民主测评、综合评议等程序，重点考察德、能、勤、绩、廉‌。

   • 例如：某市自然资源局通过民主测评从四级主任科员中选拔副科级干部‌。

2. ‌跨部门晋升‌
   可晋升至其他部门或直属单位，例如从机关处室晋升至执法监督局、地理信息管理处等‌。

四、典型案例

1. ‌职级晋升实例‌

   • 邵金明晋升为执法监督局一级主任科员（需满足年限及考核条件）‌；
   • 成志荣、王靖等因工作表现晋升为一级主任科员‌。

2. ‌职务晋升实例‌

   • 殷贺东从二级主任科员晋升为内设科室正职（需通过试用期考核）‌。

五、晋升程序

1. 单位党组研究决定晋升人选‌；
2. 公示拟晋升人员名单（如任前公示）‌；
3. 报上级组织部门备案或审批‌。

总结

自然资源局主任晋升需结合职务序列、职级年限、考核结果及组织程序，同时需关注职数比例限制和地区政策差异‌。实际晋升中，工作实绩、专业能力和民主测评结果起决定性作用‌。