人力资源岗位的职责可分为核心职责和基础职责两大类，具体如下：

一、核心职责

1. 人力资源规划与战略管理

   • 根据公司战略制定年度/月度人力资源规划，明确人才需求与供给策略。

   • 建立人才库并实施人才储备计划，搭建管理人才梯队。

2. 招聘与配置

   • 组织招聘流程，包括信息收集、筛选、面试及录用决策。

   • 负责员工调配、晋升及离职管理，确保人岗匹配。

3. 薪酬福利管理

   • 制定薪酬方案并监督执行，核算工资福利及社保缴纳。

   • 设计激励机制，优化竞争淘汰环境。

4. 绩效管理

   • 设计绩效考核体系，组织实施绩效评估与反馈。

   • 根据绩效结果调整薪酬、晋升及培训计划。

5. 培训与发展

   • 制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升。

   • 建立学习型组织，推动知识共享与能力发展。

6. 制度与合规

   • 建立完善的人力资源管理制度，确保合规性。

   • 处理劳动争议，维护劳动关系和谐。

二、基础职责

1. 日常运营支持

   • 维护员工档案，统计人事数据及流动分析。

   • 负责办公用品采购、固定资产管理及后勤保障。

2. 信息系统管理

   • 管理HR系统（如招聘、绩效、薪酬模块），确保数据准确。

   • 协助其他部门完成临时性任务。

3. 沟通协调

   • 解答员工疑问，提供政策咨询。

   • 协调跨部门项目，推动资源整合。

三、其他关键任务

• 企业文化建设 ：策划员工活动（如年会、团建），传播企业价值观。

• 成本控制 ：根据预算编制人力资源费用方案，优化资源配置。

• 政策执行 ：推动人力资源政策在各部门的落地实施。

四、任职要求

• 本科及以上学历，人力资源、管理类优先；

• 2年以上相关经验，熟悉劳动法及人力资源管理系统；

• 良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力。

以上职责需根据企业规模及业务特点调整，部分岗位可能涉及专项任务（如法务合规、高端人才猎聘等）。