人力资源服务中心的日常工作涵盖政策执行、服务优化及具体业务办理等，主要包括以下内容：

一、‌基础服务与管理‌

1. ‌人事代理与档案管理‌
   负责员工入职、离职、异动手续办理，劳动合同管理，以及人事档案的日常维护与数字化建设，包括流动人员档案管理‌。
2. ‌信息平台建设‌
   收集并发布用工和求职信息，建立人力资源信息库，提供就业指导服务‌。

二、‌人才开发与评价‌

1. ‌技能人才评价‌
   开展职业技能等级认定、技能竞赛组织及职称申报服务，协助非公有制企业职称评审‌。
2. ‌培训与测评‌
   组织事业单位人员培训、继续教育及人才测评，提升人力资源综合素质‌。

三、‌公共服务与流程优化‌

1. ‌政务服务整合‌
   推动“一件事一次办”，整合许可、备案等事项，实现材料压减、流程简化（如从3个流程压减至1个）‌。
2. ‌便民服务拓展‌
   设立产业园区服务窗口，推动政务服务前移；开通绿色通道，缩短审批时限（最快1个工作日办结）‌。

四、‌劳动关系与用工管理‌

1. ‌劳务派遣与用工协调‌
   指导企业用工规范，处理劳务纠纷，保障员工权益‌。
2. ‌政策执行与风险规避‌
   落实劳动法规，制定劳动关系风险规避方案，维护劳动市场稳定‌。

五、‌考试与招聘支持‌

1. ‌考务组织‌
   承担公务员录用、事业单位招聘等考试考务工作，包括命题及证书发放‌。
2. ‌招聘服务‌
   提供代理招聘、猎头服务，协助企业引进人才‌。

通过上述职责，人力资源服务中心实现政策落地、资源优化及服务效能提升，助力区域人力资源高质量发展。