辞退

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员旷工15天的处理方式如下：

一、法律规定的处理标准

1. 基本标准

连续旷工超过15天，或一年内累计超过30天，可被 辞退 。

2. 特殊情形

若公务员存在以下情形之一，不得辞退（但可能因其他原因开除）：

• 因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力；

• 患病或负伤，在规定的医疗期内；

• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期等特殊时期。

二、处理流程与依据

1. 调查与认定

单位需对旷工原因进行严格调查，确认是否为无正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）。

2. 纪律处分

• 辞退 ：通过书面通知终止劳动关系，公务员需办理工作交接；

• 开除 ：仅适用于因犯罪受刑事处罚、严重违纪（如****）等情形。

3. 法律依据

主要依据《公务员法》第八十八条，同时参考《企业职工奖惩条例》（已废止）中关于“除名”的相关规定。

三、注意事项

• 连续与累计计算 ：连续旷工15天即满足辞退条件，无需累计计算；

• 后续影响 ：被辞退后，公务员将失去公务员身份，但可能保留社保缴费记录，未来可重新就业。

综上，公务员旷工15天通常会被 辞退 ，但需结合具体情节和单位规定综合判断。