《公务员辞退规定》是针对公务员辞退工作的具体指南和规范，旨在确保公务员管理的合法性、公正性和有效性。以下是关于该规定的详细介绍：

1. 总则

   • 制定目的是为了规范公务员辞退工作，保障机关和公务员的合法权益，建设高素质专业化公务员队伍。
   • 公务员辞退是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。
   • 工作原则包括党管干部，从严管理，公道正派，依法依规办事。
   • 各级公务员主管部门负责综合管理、业务指导和监督检查，各级机关按管理权限负责审核、审批等工作。

2. 辞退情形和程序

   • 辞退情形：
     • 年度考核中连续两年被确定为不称职；
     • 不胜任现职工作且不接受其他安排；
     • 所在机关调整等需要调整工作，本人拒绝合理安排；
     • 不履行义务，不遵守纪律，经教育无转变不宜给予开除处分；
     • 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日。
   • 不得辞退的情形：
     • 因公致残被确认丧失或部分工作能力；
     • 患病或负伤在规定医疗期内；
     • 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内；
     • 法律、行政法规规定的其他不得辞退情形。
   • 辞退程序：
     • 所在单位提出建议并填写审批表报任免机关；
     • 组织人事部门审核；
     • 任免机关集体讨论决定；
     • 将决定以书面形式通知本人及所在单位，并抄送相关单位；
     • 办理公务交接手续；
     • 将相关材料存入本人人事档案。

3. 管理与纪律

   • 公务员被辞退后，不再具有公务员身份，自作出辞退决定之日的次月起停发工资。
   • 原系涉密人员的，按规定进行脱密期管理。
   • 原所在机关应在规定时间内将其人事档案转递至相应机构，本人需配合，否则后果自负。
   • 被辞退公务员享受失业保险待遇或领取辞退费，其他社会保险按规定执行。
   • 出现重新就业等情形，辞退费停发，已发放的应返还原单位。
   • 辞退所需经费列入财政预算予以保障。
   • 公务员被辞退后重新就业的，其被辞退前的工作年限合并计算。
   • 对滥用职权等违规行为的责任人员，依规依纪依法追究责任。

《公务员辞退规定》明确了公务员辞退的各项要求，对于加强公务员队伍建设和管理具有重要意义，既保障了公务员的合法权益，又维护了机关的正常管理秩序。