在事业单位工作满5年后，员工是否会面临被辞退的风险，取决于具体的工作表现、单位政策以及合同条款。以下是关于事业单位满5年服务期后辞职和辞退的详细解答。

事业单位满5年服务期的辞职和辞退规定

辞职规定

• ​辞职条件：事业单位员工在服务期内一般不允许辞职，辞职需要经过严格的审批流程，特别是对于关键岗位和艰苦地区的员工。即使单位领导同意，人力资源和社会保障部门也可能卡住辞职申请。
• ​辞职程序：员工需向所在单位或主管部门提出书面申请，说明辞职理由和去向。单位应在3个月内办理辞职手续并发给辞职证明书。
• ​违约金：如果员工在服务期内辞职，可能需要支付违约金，具体金额和条款应在聘用合同中明确。

辞退规定

• ​辞退条件：事业单位在特定情况下可以辞退员工，例如工作表现不佳、严重违反规章制度、连续旷工等。
• ​辞退程序：单位提出辞退申请，经领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，并发给辞退证明书。
• ​补偿金：辞退员工时，单位应支付相应的辞退费，补偿标准根据工作年限有所不同。

辞退的后果和影响

对个人职业生涯的影响

• ​档案记录：被辞退的员工可能会在档案中留下负面记录，影响未来的政审和就业机会。
• ​工龄和退休金：辞退后，员工的工龄可能会清零，影响未来的退休金和福利待遇。

对单位的影响

• ​人员稳定性：辞退员工可能会影响单位的人员稳定性，特别是对于关键岗位和艰苦地区的员工。
• ​人力资源管理：辞退员工需要严格遵循相关规定和程序，避免引发法律纠纷。

辞职和解聘的流程

辞职流程

• ​书面申请：员工需提前30日以书面形式通知单位，说明辞职理由和去向。
• ​审批流程：辞职申请需经所在单位或主管部门审批，可能涉及多个层级。
• ​手续办理：审批通过后，单位应在规定时间内办理辞职手续，并发给辞职证明书。

解聘流程

• ​正当理由：单位需有正当理由才能解聘员工，例如工作表现不佳、严重违反规章制度等。
• ​审批程序：解聘需经单位领导集体讨论决定，并报相关部门备案。
• ​补偿金：解聘员工时，单位应支付相应的辞退费，具体标准根据工作年限而定。

在事业单位工作满5年后，员工是否会被辞退取决于具体的工作表现、单位政策和合同条款。辞职和解聘都需要遵循严格的程序和规定，可能会对个人和单位产生不同的影响。建议员工在做出决定前，充分了解相关规定和后果，并与单位进行充分沟通。