公务员因失明是否会被辞退，需根据具体情况结合相关法律法规判断，主要分为以下情形：

一、不会被辞退的情形

1. 因公致残

   若公务员因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力，根据《公务员法》第四十八条规定，单位不得辞退。单位可调整岗位或安排适当工作，无法工作则可申请退休。

2. 患病或负伤在医疗期内

   若因工作受伤或患病处于规定的医疗期内，单位同样不得辞退。

3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期

   法律明确禁止辞退处于孕期、产假或哺乳期的女性公务员。

4. 其他法定情形

   包括因公牺牲、因公死亡后未满5年、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

二、可能调整岗位或退休的情形

• 调整岗位 ：单位可根据公务员的实际情况，将其调离原岗位，安排到适合的岗位继续工作。

• 申请退休 ：若无法从事任何工作，公务员可申请提前退休。根据搜索结果，失明若导致完全丧失工作能力，可参照退休程序办理。

三、注意事项

• 伤残等级认定 ：需通过法医鉴定确定失明程度及与工作能力的关联性。

• 绩效与待遇 ：调整岗位后，公务员的绩效可能受到影响，但基本工资和福利通常按最低标准发放。

综上，公务员因失明本身不会直接导致被辞退，但需根据实际工作能力及单位安排调整岗位或退休。建议相关单位遵循法定程序，保障公务员的合法权益。