公务员录用后可能被辞退的情形主要包括以下六类，具体依据《公务员法》及相关规定执行：

一、考核不合格

1. ‌连续两年考核不称职‌：若公务员在年度考核中连续两年被评定为“不称职”，即无法达到岗位基本要求，可予以辞退‌。

二、工作能力与态度问题

2. ‌不胜任现职且拒绝调整‌：若公务员无法胜任当前岗位，且拒绝接受单位合理的工作调整或培训安排，将被辞退‌。

三、机构调整配合度不足

3. ‌拒绝因机构调整的合理调动‌：因机关调整、编制缩减等需调整工作时，公务员若拒不服从合理的工作安排，可能被辞退‌。

四、违反纪律或职业规范

4. ‌履职失范且教育无效‌：公务员若不履行义务、违反纪律（如旷工、长期迟到早退等），经教育仍无改进，即使未达到开除处分标准，仍可能被辞退‌；
5. ‌旷工或请假逾期不归‌：无正当理由连续旷工超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日，可被辞退‌。

五、特殊保护情形例外

6. ‌不得辞退的特殊情况‌：公务员因公致残、患病在医疗期、女性孕期/产假/哺乳期等情形，单位不得辞退‌。

说明

辞退程序需严格遵循法定权限和流程，涉及书面通知、申诉复核等环节‌。与“开除公职”不同，辞退主要针对履职能力不足或轻微违纪行为，而开除通常涉及严重违法（如贪污受贿、酒驾涉黑等）‌。