公务员患病不能工作时，是否会面临被辞退的风险是一个复杂的问题，涉及具体的法律规定和处理方式。以下将从多个角度进行详细解答。

法律规定

法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定，公务员在患病或负伤且处于规定的医疗期内的，不得被辞退。《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的概念，保障员工在患病期间的权益。
这些法律条款明确规定了公务员在患病期间的保护措施，确保他们在医疗期内不会被辞退，体现了国家对人权的尊重和对特殊群体的保护。

特殊保护

因公致残、孕期、产期、哺乳期的公务员也享有不被辞退的特别保护。某些重大疾病如癌症、精神病等在医疗期内也不得辞退。
这些特殊保护措施进一步保障了公务员在特定情况下的权益，确保他们在面临重大疾病或其他特殊情况时能够得到充分的保护和支持。

处理方式

病假和医疗期

公务员因病不能工作时，可以申请病假，并根据工作年限享受不同的病假工资标准。病假期间，工资发放比例会有所降低，但不会完全停发。病假和医疗期的规定确保了公务员在患病期间的基本生活需求得到保障，同时也促使公务员在病情允许的情况下尽快康复并返岗工作。

工作能力评估

对于长期患病且无法恢复工作的公务员，单位可以组织工作能力鉴定。通过鉴定，确定是否达到完全丧失工作能力的标准，从而决定是否办理病退或退休手续。
工作能力评估程序确保了公务员在完全丧失工作能力时能够得到合理的安排和处理，避免因疾病导致的职场困境。

具体影响

工资待遇

病假期间的工资发放标准根据工作年限有所不同。工作年限不满十年的，病假工资为本人工资的90%；工作年限满十年的，工资全额发放。病假工资标准的设定体现了对公务员因病休假期间的经济保障，确保他们的基本生活需求不会因疾病而受到影响。

晋升和评优

长期请病假的公务员在晋升和评优方面可能会受到影响。病假时间过长会导致失去休年假的权利，同时也可能影响评优资格。这些规定虽然对公务员的晋升和评优产生了一定的限制，但也促使他们在病情允许的情况下尽快返岗工作，以保持职业发展的机会。

公务员患病不能工作时，通常不会被辞退，而是享有法律规定的医疗期和病假待遇。单位会依法安排病假和医疗期，并根据病情严重程度决定是否办理病退或退休手续。长期请病假的公务员在晋升和评优方面可能会受到影响，但其基本生活需求和经济保障得到了充分保障。