公务员在患病期间是否可以被辞退是一个涉及法律和规章制度的问题。以下将从法律依据、具体规定和实际案例等方面进行详细解答。

公务员患病是否可以被辞退

法律规定

• ​​《中华人民共和国公务员法》第八十九条：明确规定公务员在患病或负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。
• ​​《公务员辞退规定》​：详细列出了可以辞退公务员的情形，但患病或负伤在医疗期内的情形并未列入其中。

具体情形

• ​因公致残：因公致残并丧失或部分丧失工作能力的公务员不得被辞退。
• ​患病或负伤：患病或负伤在规定的医疗期内的公务员不得被辞退。
• ​孕期、产期、哺乳期：女性公务员在孕期、产期、哺乳期的不得被辞退。
• ​其他法律规定：法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

公务员病假的待遇

工资发放

• ​病假工资：公务员病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
• ​长期病假：长期病假的公务员工资会逐渐降低，但不会停发。

其他待遇

• ​生活福利：公务员在病假期间继续享受所在单位的生活福利。
• ​晋升和评优：长期请病假的公务员在病假期间不得晋升职务和职级，也不能享受年度考核奖金。

公务员长期病假的处理

处理方式

• ​提前退休：如果因病完全丧失工作能力，公务员可以申请提前退休。
• ​长期病假：长期请病假的公务员需要提供医院的诊断证明，并按照单位的规定进行审批。

法律依据

• ​​《公务员法》​：明确规定了公务员在患病或负伤期间的权益保护。
• ​​《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》​：适用于事业单位和公务员，规定了医疗期的具体时长和工资发放标准。

公务员在患病期间通常不会被辞退，享有法律规定的医疗期和相应的待遇。具体的处理方式和工资发放标准依据相关法律法规进行规定。长期请病假的公务员可以申请提前退休或长期病假，但需要提供医院的诊断证明并按照单位的规定进行审批。