公务员被撤职和辞退是两个不同的概念，涉及职务和劳动关系的处理。了解它们的区别、原因、程序及其影响有助于更好地理解公务员管理中的相关法规和政策。

撤职和辞退的区别

性质和目的

• ​撤职：撤职是一种行政处分措施，主要目的是撤销某人所担任的职务，通常是因为其在工作中存在严重过错或违反相关规定等情况。撤职后，该人员可能不再担任原职务，但仍可能在单位内从事其他工作或处于待岗状态。
• ​辞退：辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种方式，通常是因为劳动者存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形。辞退意味着双方的劳动关系终止，劳动者不再属于该单位。

法律后果

• ​撤职：被撤职的公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其工资待遇等可能受到影响。撤职处分期满后，如果表现良好，处分可以被解除，晋升和工资待遇不再受原处分的影响。
• ​辞退：被辞退的公务员不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，自作出辞退决定之日的次月起停发工资。被辞退的公务员在一定时间内不得重新录用到国家行政机关工作。

撤职的原因和程序

原因

• ​撤职的原因：撤职通常是因为公务员在工作中存在严重违法违纪行为或其他不适宜担任现职的情况。例如，严重违反纪律、工作严重失误、触犯法律等。
• ​程序：撤职的程序包括初步调查、立案、进一步调查、听取陈述和申辩、集体研究、作出决定等步骤。撤职决定应以书面形式通知受处分的公务员，并在一定范围内宣布。

辞退的原因和程序

原因

• ​辞退的原因：辞退的原因包括连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因机关调整拒绝合理工作安排、不履行义务或不遵守纪律、旷工或逾期不归等。
• ​程序：辞退的程序包括所在单位提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关、组织人事部门审核、任免机关集体讨论并作出决定、送达《辞退公务员通知书》、办理公务交接手续、将辞退决定存入人事档案等。

撤职和辞退的影响

对公务员个人的影响

• ​撤职：撤职对公务员的职务和工资待遇有直接影响，但在处分期满后，如果表现良好，晋升和工资待遇可能恢复。撤职期间，公务员的考核等次通常为不称职。
• ​辞退：辞退意味着公务员与单位的劳动关系终止，不再具有公务员身份，且一定时间内不得重新录用到国家行政机关工作。辞退对公务员的职业生涯有严重影响。

公务员被撤职和辞退在性质、目的和法律后果上有明显区别。撤职主要针对职务的撤销，而辞退则是劳动关系的解除。撤职对公务员的职务和工资待遇有直接影响，但辞退则意味着公务员身份的丧失和一定时间内无法重新就业。了解这些区别有助于更好地理解公务员管理中的相关法规和政策。