政府合同工被辞退后是否影响考公务员，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（不影响考公）

1. 合同工性质与公务员录用无关

   政府合同工通常为非编制人员，与公务员的行政编性质不同。合同工被辞退属于正常的劳动合同解除，不涉及行政处分或犯罪记录，因此不会影响公务员录用资格。

2. 法律依据支持

   《公务员法》第二十六条明确禁止录用因“被开除公职”等情形的人员，而合同工被辞退不属于此列。

二、特殊情形（可能影响考公）

1. 辞退原因涉及违法违纪

   若合同工被辞退因严重违反单位规章制度、失职渎职等违法违纪行为，且该行为可能影响公务员应具备的政治素质或道德品质，则可能对公考产生不利影响。

2. 辞退程序不合法

   若辞退过程违反《劳动合同法》规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），可能引发劳动争议，间接影响个人信誉记录，但需结合具体情况判断。

三、其他注意事项

• 服务期与竞业限制 ：若合同工因违反服务期或竞业限制协议需支付违约金，需确认是否涉及公务员录用限制条款。

• 地区政策差异 ：部分地区可能对公务员录用有额外规定（如5年禁考期），建议咨询当地人事考试机构确认。

综上，政府合同工被辞退通常不影响考公务员，但需警惕辞退原因及程序合法性，避免因其他因素产生间接影响。