‌事业编不会被“无缘无故”辞退‌，但若存在法定情形或违反规章制度，则可能被依法解除聘用关系。以下是具体说明：

一、事业编人员受法律和制度保护

1. ‌事业编人员享有稳定性保障‌
   事业编制属于国家公职人员范畴，其劳动关系受《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，用人单位‌不能随意辞退‌‌。

2. ‌辞退需法定理由和程序‌
   事业单位若需解除聘用合同，必须满足法律明确规定的条件，并履行书面通知、协商等程序‌。

二、可能被辞退的法定情形

根据《事业单位人事管理条例》及相关法律，以下情形可能导致被辞退：

1. ‌严重违反纪律或制度‌

   • 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超30个工作日‌。
   • 存在严重失职、渎职、滥用职权等行为，造成重大损失‌。

2. ‌考核不达标‌

   • 年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年考核不合格‌。

3. ‌岗位调整或机构改革‌

   • 因单位机构撤并、岗位缩减等客观原因，无法安排合适岗位‌。

三、特殊情况说明

1. ‌聘任制合同工与事业编的区别‌
   部分事业单位岗位（如高校教师、医护人员等）已逐步转为聘任制合同工，这类人员需通过绩效考核续聘，但传统事业编仍受稳定性保障‌。

2. ‌辞退与开除的区别‌
   “辞退”需依据法定条件和程序，而“开除”通常针对严重违纪行为（如性侵等刑事犯罪），两者均需合法依据‌。

总结

事业编人员虽受制度保护，但并非“铁饭碗”。若违反规定或无法胜任工作，仍可能被依法辞退；但若无明确法定理由，用人单位无权随意解除聘用关系‌。