公务员取消录用不属于被辞退。以下是关于公务员取消录用与辞退的详细解释：

1. 定义不同

   • 取消录用：是指公务员在试用期内，因各种原因未能满足录用条件或主动申请，导致录用关系不再继续的情况。
   • 辞退：则是指在公务员不符合机关工作要求的情况下，机关依照法律规定的条件和程序，解除与所属的公务员的任用关系的行为。

2. 情形不同

   • 取消录用：通常发生在试用期内，可能由于公务员自身表现不佳、考核不合格，或者存在严重违纪违规行为等原因。如果公务员主动申请取消录用，且理由合理，也会被取消录用。
   • 辞退：则更多是由于公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，或者不胜任现职工作又不接受其他安排等更为严重的情形。

3. 后果不同

   • 取消录用：一般来说，取消录用后，公务员将失去现有的职位和待遇，但不一定影响其未来的职业发展。具体后果可能取决于取消录用的原因和相关规定。
   • 辞退：辞退是一种更为严厉的处分方式，被辞退的公务员不仅会失去现有职位和待遇，还可能面临一定的禁考期或其他限制措施。

公务员取消录用并不属于被辞退范畴。两者在定义、情形和后果等方面均存在明显差异。因此，在涉及公务员录用关系的处理时，应根据具体情况准确区分取消录用和辞退两种不同的处理方式。