公务员旷工15天是否会被辞退是一个涉及法律和纪律处分的问题。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，旷工行为会受到相应的处理，包括警告、记过、降级、撤职，甚至辞退。

公务员旷工的法律规定

法律依据

• ​​《中华人民共和国公务员法》第八十三条：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
• ​​《事业单位人事管理条例》​：事业单位人员旷工超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，可以解除聘用合同。

具体规定

• ​旷工天数：连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的公务员，可以被辞退。
• ​例外情况：因公致残、患病、孕期等特殊情况下的公务员，不得被辞退。

旷工处理的程序

处理步骤

• ​调查和取证：单位在发现旷工行为后，应进行调查取证，确保事实清楚。
• ​提出建议：单位应根据调查结果，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》。
• ​审批和通知：报任免机关审批，并作出辞退决定，通知被辞退的公务员。
• ​办理交接：被辞退的公务员需办理公务交接手续，必要时接受审计。

申诉和复核

• ​申诉权利：被辞退的公务员有权在接到辞退通知后申请复核或提出申诉。
• ​申诉程序：公务员应在规定时间内提出申诉，复核和申诉期间不停止人事处理的执行。

特殊情况的考虑

不予辞退的情形

• ​因公致残：因公致残并丧失或部分丧失工作能力的公务员，不得被辞退。
• ​患病或负伤：在规定的医疗期内的公务员，不得被辞退。
• ​孕期、产假、哺乳期：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得被辞退。

申诉和复核权利

申诉渠道

• ​复核和申诉：公务员对涉及本人的人事处理不服，可以申请复核或提出申诉。
• ​申诉程序：公务员应在规定时间内提出申诉，复核和申诉期间不停止人事处理的执行。

公务员旷工15天通常会被辞退，但具体情况还需考虑其是否属于因公致残、患病、孕期等特殊情况。辞退程序包括调查取证、提出建议、审批和通知等步骤。被辞退的公务员有权在接到辞退通知后申请复核或提出申诉。了解这些规定和程序有助于公务员遵守工作纪律，维护自身合法权益。