公务员被辞退是否会被记入档案，需结合辞退原因和具体程序综合判断，主要分为以下两种情况：

一、必定记入档案的情形

1. ‌涉及严重违纪或违法行为‌
   若因严重违纪违法、失职渎职或触犯刑事责任被辞退，相关处分决定（如《辞退公务员审批表》）、辞退文件等材料会永久存入人事档案‌。
2. ‌服务期内被辞退‌
   未满最低服务年限被辞退的，除上述材料外，还会被计入公务员考试录用诚信档案库，导致5年内不得报考公务员或事业单位岗位，且该记录在后续政审中可能影响录用‌。

二、可能不记入档案的情形

1. ‌非过错性辞退‌
   因单位机构调整、健康原因等非个人过错导致的辞退，通常仅需办理档案转移手续，不一定留存辞退原因记录‌。
2. ‌普通考核不达标‌
   因工作能力不足或考核不合格被辞退的，相关记录可能仅保留在单位内部人事档案中，不进入公共档案系统‌。

三、档案记录的法律依据

• 《公务员辞退规定》明确要求辞退程序需依法依规办理，相关文件应存档‌。
• 《干部人事档案工作条例》规定，涉及职务变动、奖惩等材料须纳入人事档案管理‌。

综上，公务员被辞退的档案记录与其行为性质和辞退类型直接相关，涉及纪律处分或服务期违约的必定留痕，其他情形则可能仅影响内部档案‌。