事业编人员不能随便开除，主要原因涉及制度设计、法律约束和权力监督等多方面因素，具体分析如下：

一、制度设计与法律约束

1. 选拔程序的严格性

   事业编人员通过层层选拔进入岗位，具备一定的能力和素质保障。随意开除可能损害单位整体利益，因此单位需谨慎处理。

2. 法律依据的明确性

   《事业单位人事管理条例》等法规规定，开除需符合严重违纪（如连续两年考核不合格）、严重违法（如犯罪）、重大失职等情形，并需经过考核、审批等程序。

3. 程序的严谨性

   开除流程需经单位党委会集体讨论、主管部门审核、人社局备案、组织部备案等多环节，任何环节均可被否决。

二、权力监督与制衡机制

1. 领导权限限制

   单位一把手无权直接开除事业编人员，需集体决策。若领导想针对特定员工，常通过绩效考核、岗位调整等间接手段。

2. 社会舆论与稳定考量

   事业编人员多与公共服务相关，随意开除可能引发公众质疑，影响单位形象和社会稳定。

三、实际操作中的特殊情形

1. 合同制改革的影响

   部分改革后的事业编人员需签订聘用合同，续签与否由单位决定。但单位通常会综合评估，而非仅因个人过错直接开除。

2. 绩效考核的局限性

   年度考核为“优秀/合格/基本合格/不合格”四档，连续两年不合格可启动辞退程序，但需层层审核，实际中多为“缓辞”或“调岗”。

四、典型案例与风险提示

• 隐性开除现象 ：部分单位可能通过绩效打低档、岗位调整等手段变相辞退员工，但需注意保留证据。

• 违规成本高昂 ：涉及犯罪、重大失职等情形时，虽可开除，但可能伴随纪律审查、法律责任等后果。

综上，事业编人员的管理需在保障个人权益与维护公共利益之间平衡，任何开除行为均需依法依规进行。