公务员被辞退的补偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、公务员被开除的情况

1. 无补偿或辞退费

   公务员因违法违纪被开除（如《公务员法》第八十八条规定的情形），属于《公务员法》调整的范围， 不享受《劳动合同法》中的经济补偿金 ，但可依据《公务员法》第八十八条规定申请复核或提起行政诉讼。

2. 工作年限与补偿标准

   若因不胜任工作且拒绝调整、严重违纪等法定情形被辞退，可能涉及《公务员法》规定的 降级、撤职、开除 等处分，但 无直接经济赔偿 。若因工受伤或患职业病被辞退，则可能涉及工伤赔偿。

二、公务员主动辞职的情况

1. 辞退费或失业保险

   公务员按程序主动辞职的， 可领取辞退费 （通常为被辞退前30个月工资）或 享受失业保险 （需符合当地失业保险参保条件）。

2. 服务期与违约金

   若公务员在服务期内主动离职，需遵守服务期约定， 无需支付违约金 ；若单位违法解除，则可要求 经济补偿 。

三、其他注意事项

• 工资与福利保障 ：被辞退前依法应得的工资、福利等需正常结算，单位不得以任何形式克扣。

• 赔偿程序 ：若认为辞退违法，需在接到辞退通知 30日内 向人事部门登记，或通过申诉、诉讼等途径**。

综上，公务员被辞退的补偿情况需结合具体原因（主动辞职/被动辞退）及是否涉及违法解除进行判断，建议通过正规渠道核实处理流程。