事业编人员的稳定性受法律和改革双重影响，是否会被随意辞退需分情况讨论：

一、法律保障下的稳定性

1. ‌不可随意辞退‌
   事业编人员受《事业单位人事管理条例》保护，单位不得无故解除聘用合同‌。
2. ‌需符合法定条件‌
   仅在以下情形可解除合同：
   • 连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天‌；
   • 年度考核不合格且拒绝调岗，或连续两年考核不合格‌；
   • 因严重失职、渎职造成重大损失‌；
   • 受到开除处分‌。

二、改革带来的不确定性

1. ‌部分岗位转为聘任制‌
   高校教师、医护人员、法检书记员等4类事业编人员逐步取消编制，改为合同工，合同期1-5年，期满后根据考核决定续聘与否‌。
2. ‌绩效考核强化‌
   改革后的事业单位通过合同制引入淘汰机制，工作能力差或态度消极者可能被辞退‌。

三、实际执行中的程序限制

1. ‌集体决策要求‌
   即使符合辞退条件，也需经党委会讨论、上级部门审批等流程，一把手无权单独决定‌。
2. ‌程序性保障‌
   辞退需提前30日书面通知，并确保程序合法合规‌。

四、总结

事业编整体仍具稳定性，但改革后部分岗位风险增加。‌核心区别‌在于：

• ‌传统事业编‌：除非触达法定辞退条件，否则不会被辞退‌；
• ‌改革后合同工‌：合同期+绩效考核双重约束，稳定性下降‌。