主管护师的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在1000-10000元之间。

主管护师的基本工资范围

主管护师的基本工资范围在1000-10000元之间，其工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴三部分。 具体来说，不同地区、不同医院等级以及不同科室的主管护师工资会有所差异。例如，东部地区的工资通常高于西部地区，而三甲医院的工资一般高于二甲医院。

工作经验也是影响主管护师工资的重要因素，一般来说，经验越丰富，工资越高。根据猎聘网的数据，1-3年经验的主管护师工资约为8.2K，而5-10年及以上经验的主管护师工资则更高。

此外，学历也会对主管护师的工资产生影响。通常情况下，学历越高，工资越高。例如，本科学历的主管护师工资可能会高于大专学历的主管护师。

主管护师的绩效工资构成及计算方式

主管护师的绩效工资构成及计算方式如下：

1. 绩效工资构成
   • 基础绩效：主要包括护士岗位、护士能级。
   • 工作量绩效：包括患者护理级别及数量。
   • 工作质量与奖惩绩效：包括护理质量评价、护理服务评价等项。
2. 计算方式
   • 根据护士能力分层次，并结合年资、职称、学历、岗位、工作效率、能力等进行考核后确定其层级。制定相应的层级系数以保障工作质量。根据层级分管不同护理级别及数量的患者。把护理岗位按照“以患者为中心”的宗旨划分为责任护士和保障护士，建立起以责任护士为核心，以护士能力、工作量、岗位风险等为核心指标的考核与激励制度。
   • 具体实施：把护理岗位按照“以患者为中心”的宗旨划分为责任护士和保障护士，建立起以责任护士为中心，以护士能力、工作量、岗位风险等为核心指标的考核与激励制度。把责任制整体护理模式下的护理绩效考核体系分为护理绩效和夜班基金两部分。 - 病区绩效考核体系的完善：病区内护士的二次奖金分配，由医院绩效管理办公室下发指导意见，各病区护士长领导的病区质量管理小组贯彻落实。病区绩效奖划分为护理绩效和夜班基金两部分。 - 实施责任制整体护理后，明确了责任护士是护理工作的行为主体、责任主体和利益主体，通过绩效调节增强护士的责任意识。

影响主管护师津贴发放的因素

影响主管护师津贴发放的因素主要有以下方面：

1. 职称级别：主管护师属于中级职称，其津贴发放通常与职称级别相关。根据相关政策，取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可申领技能提升补贴。
2. 工作年限：一般情况下，护师需要具备一定的工作年限才能晋升为主管护师。不同的地区和机构对工作年限的要求可能有所不同。例如，具备大学本科学历或学士学位，经注册并取得护师职称后，从事护理执业活动满4年；具备大专学历，担任护师职务满6年等。
3. 社保缴纳情况：依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，是申领技能提升补贴的条件之一。
4. 证书获取时间：自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取不超过2000元的职业技能补助金。
5. 地区政策差异：不同地区的经济发展水平和财政状况不同，对于主管护师津贴的发放标准和政策可能会有所差异。一些地区可能会根据本地实际情况，制定相应的补贴政策和标准。