1. ​​确保评分公正性与准确性​​
   面试成绩需要经过多轮审核和综合评估，包括考官评分、成绩复核等环节。当场公布可能导致评分仓促，增加主观性误差风险。招录机关需对考生表现进行全面分析，确保成绩真实反映综合素质。

2. ​​维护考试流程效率​​
   面试通常按批次进行，若逐人当场公布成绩，会延长整体流程时间，影响后续环节安排（如资格复审、体检等）。集中发布成绩可保障招录工作有序推进。

3. ​​减少考生情绪波动​​
   面试表现易受临场因素影响，当场公布成绩可能引发考生过度焦虑，甚至影响后续考试心态。统一发布有助于考生理性对待结果，保持平和状态。

4. ​​防范潜在风险​​
   部分单位选择非当场公布成绩，是为了避免“唯分数论”，综合考量考生的学历、政治素养、实践经验等多维度因素。这种机制虽可能引发公平性质疑，但旨在选拔更全面的人才。

考生可通过“中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站”查询最终成绩，建议关注官方渠道信息，理性备考。