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根据相关法律规定，试工三天不给工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径**。以下是具体分析及建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使处于试用期，劳动者提供劳动后仍有权获得报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请仲裁或诉讼。

3. 《工资支付暂行规定》第七条

   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得低于当地最低工资标准。实行周、日、小时工资制的可按周期支付。

二、**可能性

• 存在劳动关系时 ：若试工期间存在事实劳动关系（如工作记录、考勤、报酬约定等），劳动者可凭证据主张工资，胜诉概率较高。

• 不存在劳动关系时 ：若双方明确约定试工不发工资（如仅作为考察），且不违反公平原则，可能无法通过法律途径**。

三、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位协商，要求支付工资。部分企业可能因证据不足或担心影响招聘而主动支付。

2. 劳动仲裁

   若协商失败，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察大队投诉，可要求其介入调查并责令支付工资。部分地区劳动监察部门处理效率较高。

4. 法律诉讼

   作为最后手段，可向人民法院提起诉讼。若仲裁结果不满意，可在收到仲裁书15日内起诉。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留工作记录、沟通记录、工资条等关键证据，增强**成功率。

• 时效性 ：注意劳动争议仲裁的时效要求，避免因超期影响**。

试工三天不发工资通常能通过法律途径解决，建议优先收集证据并申请仲裁。