工厂干一天不干了是否有工资，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面

   • 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬，不论工作时间长短。
   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位要按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。所以即使仅工作一天，劳动者付出了劳动，就依法享有获取报酬的权利。

2. 实际工作层面

   • 如果劳动者在这一天中完成了正常的工作任务，或者按照工厂的要求进行了有效的工作，那么工厂应该按照约定的工资标准支付这一天的工资。比如，若日工资为200元，工作一天就应获得200元工资。
   • 但如果劳动者在这一天中未能完成基本的工作任务，或者存在旷工等违反工厂规定的行为，可能会影响工资的发放。例如，因个人原因迟到、早退，导致工作时间未达到正常工作时长，工厂可能会根据规章制度扣除相应的工资。

工厂干一天不干了是否有工资需要根据具体情况判断。如果工厂拒绝支付工资或存在不合理克扣工资的情况，劳动者可以采取相应的措施维护自身合法权益，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。