根据相关法律规定和搜索结果，工厂工作几天后辞职是否发放工资的问题，可总结如下：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：劳动报酬与劳动量直接相关，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 及时支付 ：工资应在劳动关系终止时一次性付清，不得克扣或无故拖欠。

二、具体法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条

   劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 《劳动合同法》第二十条

   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资计算周期 ：

   • 若劳动合同约定按月支付工资，则需在每月约定日期支付；

   • 实行日/小时工资制的可按实际工作日/小时结算。

2. 特殊情况处理 ：

   • 劳动者提前30日书面通知辞职，用人单位应在30日内结清工资；

   • 试用期辞职可提前3日通知，工资同样需及时支付。

四、**途径

若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与用人单位协商支付；

2. 劳动监察投诉 ：向当地劳动保障监察机构投诉；

3. 劳动仲裁 ：提交仲裁申请书、身份证复印件及证据，仲裁委员会一般60日内结案。

无论工作几天，只要提供了劳动，辞职时均有权获得应得工资。若遇到拖欠，建议优先通过协商或投诉解决。