根据我国劳动法律法规，劳动者在工厂工作7天后即使自行离职，仍有权获得应得的劳动报酬。以下是具体说明：

一、法律依据

1. ‌劳动报酬权‌
   只要劳动者实际提供了劳动，用人单位必须按照实际工作天数支付工资，不得以未干满整月、未签合同或自离为由拒付‌。

2. ‌工资计算与支付‌

   • 工资标准按劳动合同约定或实际工作天数计算（如计时/计件）‌；
   • 解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资‌。

二、特殊情况说明

1. ‌未签订书面劳动合同‌
   即使未签合同，劳动者仍有权索要工资。若用人单位未书面通知签订合同且未终止劳动关系，仍需支付报酬‌。

2. ‌自离的法律后果‌

   • 自离不影响工资请求权，但若因离职造成用人单位损失，需在合理范围内赔偿（不能直接扣减全部工资）‌；
   • 用人单位不得以“自离”为由拖延或克扣工资‌。

三、**途径

若用人单位拒付工资，劳动者可通过以下方式**：

1. ‌协商‌：优先与用人单位沟通；
2. ‌投诉‌：向当地劳动监察部门举报‌；
3. ‌仲裁/诉讼‌：申请劳动仲裁或法院支付令，要求支付工资及可能的赔偿金‌。

四、例外情形

若劳动者存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位可依法扣除部分工资作为赔偿，但需提供充分证据且扣除比例合法‌。