根据我国劳动法律法规，新员工即使只工作一天离职，用人单位也应当支付相应工资。具体说明如下：

1. ​​法律依据​​
   《劳动法》明确规定，劳动者付出劳动即有权获得报酬，用人单位不得以"未交接工作"、"未带来效益"等理由拒付工资。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录等），劳动者仍可主张工资权益。

2. ​​工资计算方式​​
   工资通常按实际工作天数计算：

• 若约定日工资标准，则按该标准支付；
• 若未约定，则按劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（通常21.75天）计算日工资。

3. ​​注意事项​​

• 劳动者需按规定办理离职手续，若因未交接造成损失，用人单位可要求赔偿；
• 试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且必须符合当地最低工资标准。

新员工工作一天后离职，用人单位必须依法支付工资。若遇拒付情况，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁**。