1. ​​工资结算原则​​
   无论您以何种方式离职，用人单位都应在解除劳动合同时一次性结清工资，包括基本工资、加班费等所有应发款项。若工厂未当场支付，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁**。

2. ​​是否需要支付经济补偿​​
   经济补偿与离职原因直接相关：

• ​​合法解除​​（如严重违反厂规、试用期不合格等）：无需支付补偿。
• ​​协商解除或无过错解除​​（如工厂经营困难）：需按工作年限支付补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
• ​​违法解除​​（如无故辞退）：需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

3. ​​特殊情况处理​​
   若因您个人原因（如未提前通知）给工厂造成损失，工厂可能从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且需保障最低工资标准。

​​建议​​：

• 优先与工厂协商工资支付时间及补偿问题；
• 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体操作需结合您离职的实际原因及工厂规章制度，必要时保留证据（如劳动合同、工资单等）以维护权益。