根据中国劳动法规定，​​工厂上班一个星期辞职是有工资的​​。劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时长多少，用人单位都应按照约定支付相应工资。具体说明如下：

1. ​​法律依据​​

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 即使只工作一周，只要存在劳动关系且实际出勤，劳动者有权获得对应天数的工资。

2. ​​工资结算方式​​

   • 工资需按实际出勤天数计算，通常以劳动合同约定的日薪或月薪折算。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，不得拖延。

3. ​​**途径​​
   若工厂拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：

   • ​​协商解决​​：直接与用人单位沟通，要求结算工资。
   • ​​劳动监察投诉​​：向当地劳动监察部门举报拖欠工资行为。
   • ​​申请劳动仲裁​​：通过劳动争议仲裁委员会要求裁决支付工资。

​​注意事项​​：

• 若未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张工资，但需提供工作证明（如考勤记录、工资条等）。
• 试用期员工提前三天通知即可辞职，正式员工需提前30天书面通知。

建议保留工作相关证据，必要时通过法律途径维护权益。