120分以上

公务员考试上岸分数需结合岗位类型、竞争程度及地区差异综合判断，具体分析如下：

一、笔试分数线标准

1. 总体情况

   公务员笔试总成绩满分为200分，不同层级和岗位的合格分数线差异较大：

   • 省级及以上机构 ：需达到105分（行测60分+申论45分）；

   • 市/县/区级机构 ：需达到90分（行测50分+申论40分）。

2. 岗位差异

   • 热门/竞争岗位 ：通常要求120分以上，部分特殊岗位（如警察、金融等）可能要求140分以上；

   • 冷门/偏远岗位 ：分数线可能低至90-110分。

二、进入面试的分数线

1. 一般情况

   多数岗位的面试分数线为70-80分，但实际竞争激烈程度会直接影响分数线：

   • 竞争较小岗位 ：110-120分可进入面试；

   • 竞争激烈岗位 ：需达到130分以上。

2. 特殊说明

   部分岗位因工作性质特殊（如需体能测试的警察岗位，体能成绩折合分达60分即可进入面试）。

三、综合建议

1. 目标分数设定

   • 可以将120-140分作为目标分数，覆盖大部分常规岗位的面试门槛；

   • 若报考竞争极大岗位，需向145-155分冲刺。

2. 备考策略

   • 熟练掌握历年真题，尤其是行政职业能力测验的答题技巧；

   • 注重面试内容的质量，提升综合分析、表达能力等。

四、注意事项

• 地区差异 ：一线城市或经济发达地区的分数线通常高于偏远地区；

• 动态调整 ：分数线每年根据考试难度和岗位需求调整，需关注最新官方公告。

公务员考试“上岸分数”并非固定值，需结合岗位特性和竞争环境综合判断，但120分以上是较为稳妥的入门标准。