遴选上岸通常设有试用期，一般为3至6个月，具体时长由遴选机关根据实际情况设定，并在面试公告中明确说明。试用期内，拟任职人员在原单位的人事工资关系、待遇保持不变。试用期满后，需通过考核，考核合格者方可正式任职，不合格者将取消录用资格。

1. 试用期的普遍性与时长

• 试用期是遴选过程中的重要环节，几乎所有遴选职位都会设置这一阶段。
• 试用期的时长通常为3至6个月，具体时长由遴选机关决定，部分职位如国家税务总局机关的试用期仅为3个月。

2. 试用期的考核要求

• 试用期内，拟任职人员需按照遴选机关的要求履行职责，接受单位的日常管理和考核。
• 试用期满后，遴选机关将根据拟任职人员的表现进行综合评估，考核内容包括工作能力、职业素养等方面。

3. 试用期内的人事与待遇

• 在试用期内，拟任职人员的人事关系和工资待遇仍保留在原单位，不会发生变化。
• 这一安排旨在保障拟任职人员的权益，同时确保试用期间工作的稳定性。

4. 试用期的重要意义

• 试用期是遴选机关和拟任职人员双向考察的过程，既帮助遴选机关评估人员是否胜任新岗位，也帮助拟任职人员适应新环境。
• 试用期的设置有助于提高遴选工作的科学性和公正性，确保最终录用的公务员能够胜任岗位职责。

总结

遴选上岸后，试用期的设置是必不可少的环节，其时长、考核要求及人事待遇等均由遴选机关明确。试用期满考核合格后，拟任职人员方可正式任职。了解并适应试用期的要求，是每位遴选人员顺利过渡到新岗位的关键。