是的，‌公务员录用后设有1年试用期‌，这是法定程序且影响转正定级。‌试用期表现决定去留‌，期间享受正式工资的80%，‌考核不合格将取消录用‌。

关键点解析

1. ‌时长与法律依据‌
   根据《公务员法》第三十四条，试用期统一为12个月，自报到之日起算。特殊岗位（如涉密职位）可能延长，但需在招录时明确告知。

2. ‌工资与福利待遇‌
   试用期工资按转正后水平的80%发放，但五险一金、补贴等福利与正式员工一致。例如，转正后月薪5000元者，试用期实发4000元。

3. ‌考核标准与淘汰风险‌
   单位通过‌日常工作、培训表现、年终测评‌综合评估，重点考察适应能力和纪律性。若发现隐瞒病史、重大失误或作风问题，可直接终止录用。

4. ‌转正关键步骤‌

   • 个人提交试用期总结；
   • 单位组织民主评议；
   • 上级审批通过后，工资补发差额并确定职级（如科员定为24级）。

注意事项

试用期未计入工龄，但计入服务年限。‌提前30天可申请取消录用‌，但可能影响后续报考。建议主动参与培训、保持沟通，避免因“被动适应”导致考核失利。

公务员试用期既是观察期也是成长窗口，严格对待可通过考核顺利入职。