根据《公务员录用规定（试行）》及相关管理办法，公务员取消录用后不再享有试用期。具体说明如下：

一、试用期性质与期限

1. 试用期是录用程序的一部分

   新录用公务员的试用期自报到之日起计算，通常为一年。试用期内，招录机关会进行考核并安排培训，合格后正式任职。

2. 取消录用即终止录用关系

   若在试用期内被取消录用，录用关系即行终止，不再存在“试用期”阶段。取消录用情形包括不胜任工作、违纪违规、考核不合格等。

二、取消录用后的法律后果

1. 档案与政审影响

   取消录用后，个人档案会标注相关决定材料，可能影响未来公务员或事业单位考试的政审结果。多数单位会重点审查是否存在严重违纪违规行为。

2. 再考资格限制

   • 主动申请取消录用 ：可规避“正式录用后未满5年服务期辞职，5年内不得再次报考公务员”的限制。

   • 被动取消录用 （如考核不合格）：通常不影响再考资格，但需注意部分岗位可能有最低服务期要求。

3. 薪资与社保处理

   取消录用后，自批准次月起停发工资，并办理档案转递和社会保险关系中止手续。

三、特殊情况说明

• 辞职与取消录用的区别 ：试用期内的公务员需通过正式辞职流程，而非直接取消录用。若主动辞职未获批准，可能按辞退处理。

• 地域差异 ：中央机关与地方机关的取消录用审批权限不同，但均以书面形式通知并终止劳动关系。

公务员取消录用后不存在试用期，但需注意档案管理、再考资格及服务期限制等后续事项。