​​试用期结束后，用人单位原则上不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。​​ 但若员工存在严重违规、欺诈（如学历造假）或企业能证明录用条件已转化为规章制度且提前公示，则可能合法终止劳动关系。以下是关键要点解析：

1. ​​法律明确禁止试用期后随意解雇​​
   根据《劳动合同法》，试用期是双方考察期，期满后若继续用工即视为建立正式劳动关系。此时再以“不符合录用条件”解雇属违法，需支付赔偿金。例外情况仅限员工存在欺诈或企业能提供充分证据（如伪造学历、严重失职等）。

2. ​​合法操作的核心条件​​

   • ​​证据链完整​​：企业需在试用期内完成考核并留存书面记录，包括明确的录用标准、考核结果及员工签字确认。
   • ​​程序合规​​：解除决定须在试用期内作出，超期无效。若以欺诈为由解雇，需在发现后立即处理。

3. ​​企业风险提示​​
   模糊的录用条件或主观评价易引发纠纷。建议将录用标准写入劳动合同或员工手册，并通过培训、考核表等方式固化证据。若无法举证，员工可主张恢复劳动关系或索赔。

4. ​​员工应对建议​​
   遭遇不合理解雇时，可要求企业出具书面理由并核对证据。若企业无法证明合规性，可通过劳动仲裁**。

​​总结​​：试用期结束后的解雇需严格依法操作，企业应完善制度避免法律风险，员工则需了解自身权益。双方明确权责是减少争议的关键。