1. 理论知识 ：

• 人力资源管理的基本概念、原理和方法 ：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识。

• 职业道德与素质 ：考查考生是否具备良好的职业道德和素质，如诚信、责任、公正、保密等方面的要求。

2. 专业技能 ：

• 实际应用能力 ：通过案例分析、方案设计等题目，考察考生能否将学到的理论知识运用到实际工作场景中，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的技能。

• 实务操作技能 ：如招聘面试技巧、绩效考核方法、薪酬福利设计等。

3. 综合评审 ：

• 论文撰写 ：要求考生撰写论文，阐述对人力资源管理某个领域的见解和思考。

• 答辩 ：通过面试的形式，考察考生的综合素质和专业素养。

建议

• 基础知识 ：重点掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法，这是考试的基础。

• 实际应用 ：多做案例分析题和方案设计题，提升实际应用能力。

• 职业道德 ：注重培养良好的职业道德和素质，这在工作中非常重要。

• 综合评审 ：提前准备论文和答辩，注意表达能力和逻辑思维能力的培养。