1. 三级和四级人力资源管理师 ：

• 理论知识 ：考察基础知识，题型主要是单项和多项选择题。

• 专业技能 ：涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识和技能，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

2. 一级和二级人力资源管理师 ：

• 理论知识 ：同样考察基础知识，题型主要是单项和多项选择题。

• 专业技能 ：与三级和四级相同，题型也包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

• 综合评审 ：包括论文和论文答辩，要求考生能够综合运用所学知识解决实际问题，并进行有效的沟通和表达。

建议

• 基础知识掌握 ：重点复习《理论知识》部分，确保对人力资源管理的基本理念、法律法规等有深入的了解。

• 专业技能提升 ：加强《专业技能》部分的练习，尤其是计算分析、案例分析和方案设计等题型。

• 综合评审准备 ：对于一级和二级考生，需要准备论文和论文答辩，注重实际问题的解决能力和沟通表达能力。