医院规培生不是正式员工，而是以学习培训为主的临时岗位，其核心区别在于劳动关系、薪资待遇和职业发展路径。规培期间虽参与临床工作，但主要目的是完成医师规范化培训，不享受正式职工编制和同等福利。
分点说明规培生与正式员工的差异：
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劳动关系不同
规培生与医院签订的是《规范化培训协议》，属于培训关系；正式员工则签订劳动合同，受《劳动法》保护。规培结束后需重新择业或通过考核转正。 -
薪资待遇差异
规培补贴通常低于正式职工工资，且不包含绩效奖金、住房补贴等福利。部分医院可能提供基本社保，但保障范围有限。 -
工作内容侧重培训
规培生需按轮转计划学习各科室技能，考核重点为临床能力提升；正式员工则需独立承担岗位职责，并参与科室绩效考核。 -
职业发展路径
完成规培后需取得《住院医师规范化培训合格证书》才能求职或晋升，而正式员工可直接参与职称评定与岗位晋升。
总结建议：
规培是医师成长的必经阶段，虽非正式职工，但直接影响职业资格认证。建议提前了解目标医院的留用政策，规划好培训后的就业方向。
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