全额发放

关于退休当月工资发放的规定，综合劳动法及相关政策，主要说明如下：

一、工资发放原则

1. 全额发放

   退休当月工资应全额发放，计算依据为退休人员退休当月的实际出勤天数乘以日工资标准。即使退休当月未工作，只要办理了退休手续，单位仍需发放工资。

2. 不得克扣

   用人单位不得以任何理由克扣退休当月工资，否则可能构成劳动违法行为。

二、工资计算方式

• 实际出勤天数 ：以退休当月实际工作的天数计算，包含法定节假日和休息日（需扣除）。

• 日工资计算 ：通常以职工月工资除以当月计薪天数（21.75天）得出。

三、发放时间

1. 最迟支付期限

   退休当月工资最迟应在次月10日前发放。

2. 发放方式

   具体发放方式（如现金、转账等）由用人单位与职工约定，但需符合财务规范。

四、特殊情况处理

1. 退休手续延迟

   若因单位或社保部门原因导致工资发放延迟，单位需说明原因并补发。

2. 当月仅工作1天

   即使退休当月仅工作1天，单位也需发放1个月的工资。

五、法律依据

• 《劳动法》第三十条 ：用人单位需按时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。

• 《国家劳动总局关于工人退休、退职的暂行办法》第十七条 ：退休当月工资照发，从次月起改发退休费。

六、争议解决

若单位违反规定，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

以上规定综合了《劳动法》及退休工资发放的专项政策，确保退休人员合法权益得到保障。