通常毕业两年内

毕业两年内的应届毕业生界定如下：

1. 当年应届毕业生 ：指在规定的年限内（一般为两年）毕业，且没有签订劳动合同的毕业生。这类毕业生通常处于实习或待业状态，与企业签订的是实习协议或实习合同，而不是劳动合同。企业招聘中提到的“高校应届毕业生”通常指的就是当年应届毕业生。

2. 择业期的应届毕业生 ：已经拿到毕业证，但毕业证的时间在择业期内（一般为两年，有些地方延长至三年）。这类毕业生需要满足一定条件，如未与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

3. 国家政策层面 ：国家对于应届毕业生的定义较为宽泛，很多官方文件或政策中并没有明确规定毕业多久就不算应届毕业生。但在实际操作中，用人单位或招聘考试会有自己的规定。例如，一些国企、事业单位在招聘时可能会要求应聘者是“近两年内的应届毕业生”。

4. 用人单位层面 ：不同单位对于应届毕业生的定义可能有所不同。有些单位可能只认当年毕业的算是应届毕业生，有些单位可能会宽松一些，认可毕业一年内或者两年内的都算。因此，对于打算毕业后去特定单位工作的毕业生，最好提前了解该单位对于应届毕业生的定义和要求。

5. 个人发展层面 ：毕业两年内是否算应届毕业生，对于个人发展来说也有一定影响。例如，在报考公务员时，毕业两年内未落实工作单位的毕业生仍有可能享受应届毕业生的待遇。

建议 ：

• 对于即将毕业的学生，建议尽早了解并确认所在学校或相关部门对于应届毕业生的具体政策和要求。

• 对于已经毕业但尚未就业的学生，建议保持户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，并注意不要与用人单位签订劳动合同或缴纳社保，以保持应届毕业生身份。

• 在求职过程中，可以咨询目标单位或相关机构，了解其对于应届毕业生的具体要求和定义。