工厂离职难度较高的现象是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下核心原因：

一、经济因素：工资待遇低且不透明

1. 薪资水平低

   多数工厂尤其是电子厂，员工每天工作10小时以上，但月到手工资仅3000-4000元，难以覆盖生活成本。长期加班（如无休工作）与微薄收入形成鲜明对比，导致员工生活质量下降。

2. 工资发放问题

   存在延迟发放、计算方式不透明（如计件或计时规则复杂）以及克扣现象，进一步加剧经济压力。

二、管理因素：制度严苛且存在套路

1. 高强度工作环境

   工作时间过长、休息时间被压缩（如早会占用正常休息时间），且常需应对高温、噪音、粉尘等恶劣环境，影响身心健康。

2. 管理混乱与权力滥用

   • 部分管理人员素质较低，存在体罚、威胁等不当行为；

   • 试用期常以高薪吸引，但试用期后可能以“业绩不达标”为由辞退，形成“试用期陷阱”；

   • 考勤制度严苛，轻微违规即可面临罚款或绩效扣分。

3. 缺乏职业发展空间

   技术工人培养周期长，企业为降低成本倾向于保留熟练员工，导致普通员工晋升机会渺茫。

三、社会因素：就业选择多样化

1. 新兴行业竞争加剧

   随着电商、外卖等行业的兴起，对劳动力的需求增加且工作强度、薪资水平更优，吸引大量年轻人转移就业。

2. 全球化就业机会

   国外劳务市场薪资水平是国内的数倍，部分企业通过高薪吸引员工，但试用期后可能通过调岗、辞退等手段降低人力成本。

四、其他因素

• 劳动合同陷阱 ：部分企业通过长周期合同、高额违约金等条款限制员工流动；

• 工人群体特征 ：电子厂多招年轻劳动力，其本身流动性较高，离职意愿普遍强于其他行业。

总结 ：工厂离职难是经济压力、管理问题、社会结构变化等多重因素交织的结果。改善这一状况需从提高薪资待遇、规范管理、拓展职业发展空间等多方面入手。