离职率高的公司是否该离职，需结合薪资待遇、管理机制、发展空间等核心因素综合判断。若存在长期压榨、混乱管理或毫无前景的情况，及时止损是明智选择；若仅为短期波动或福利优势明显，可权衡个人需求后再决定。

1. 薪资待遇与工作价值失衡
   当公司普遍存在克扣工资、福利极差或付出与回报严重不匹配时，高离职率往往反映员工对薪酬体系的不满。若个人能力远超当前待遇，且无改善迹象，离职可能是更优解。

2. 管理混乱与职场环境恶劣
   领导层勾心斗角、制度随意变动或文化压榨（如无偿加班、职场PUA）会直接导致员工流失。这类环境不仅影响工作效率，更可能损害心理健康，需优先考虑退出。

3. 发展空间与行业前景
   若公司业务萎缩、晋升通道封闭或技术落后，员工难以获得成长机会。高离职率可能预示企业衰退，长期留任反而会限制职业竞争力，适时转型更有利。

4. 短期波动与个人适配性
   部分高离职率源于团队重组或行业特性（如销售岗），未必代表公司本质问题。若当前岗位符合职业规划且福利优厚（如培训资源、平台优势），可暂留观察。

离职决策应基于理性分析：优先识别高离职率的根源，评估自身耐受度与长期目标，避免被群体情绪裹挟。