急辞一般扣工资的情况需结合具体情形判断，关键在于是否存在损失及合同约定，通常扣除部分不超当月工资20%且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

1. ​​正常急辞扣款原则​​
   按法律规定，​​劳动者急辞工未造成损失时，用人单位不得随意扣工资​​。若劳动合同或公司制度明确规定急辞扣款方式，需以不违反法律为前提。例如，部分公司按固定比例（如20%）或固定金额扣除，但最终扣除数额不得超出当月工资20%，且需保证剩余工资不低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元，劳动者工资5000元，最多扣1000元）。

2. ​​若造成损失需赔偿​​
   急辞导致用人单位直接损失时（如工作中断、客户投诉、额外招聘成本等），需提供证据链证明损失关联性与金额。此时赔偿上限为当月工资20%，剩余工资需符合最低标准。例如，因员工急辞导致设备闲置损失2000元，用人单位扣除600元（工资3000元×20%）后，剩余部分不得低于最低工资。

3. ​​法定情形禁止扣薪​​
   若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可随时解除合同，​​单位不得扣除工资​​，且需支付经济补偿。因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况）急辞且未造成损失时，单位亦无权扣薪。

4. ​​协商或制度优先​​
   无明确法律规定时，部分公司按内部制度处理，如按天扣薪或扣除绩效奖金。​​最终结果需经双方协商，且合法合规​​。例如，某厂规定急辞按未出勤天数扣除基本工资，但最终金额不得低于最低工资。

总结而言，急辞扣薪须以合法性与合理性为前提，劳动者需知晓自身权益，用人单位亦应依规操作，避免纠纷。遇复杂情况时，建议提前协商或咨询专业法律人士。