根据相关法律法规和招聘信息，大厂自离是否发放工资需结合具体情况分析：

一、工资支付的基本原则

1. 工作即付工资

   只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使劳动者主动离职（自离），只要存在实际工作，工资仍需支付。

2. 工资支付方式

   • 月度结算 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。

   • 一次性支付 ：劳动关系终止时（如合同解除或终止），工资应一次性付清。

二、特殊情形与责任

1. 自离与工资的关系

   • 有工资 ：自离属于劳动合同终止的情形，用人单位需按约定或法律规定支付工资。

   • 无工资 ：若劳动者未提供劳动（如旷工、自离未提前申请），则无权要求工资。

2. 赔偿责任

   • 若自离导致用人单位损失（如未完成工作、违反保密协议等），用人单位可要求赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资。

   • 劳动者要求赔偿时，用人单位可从工资中扣除，但需提前告知劳动者。

三、**途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式**：

1. 劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门举报。

2. 劳动仲裁 ：申请仲裁要求支付工资及赔偿。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 合同条款 ：工资支付方式、离职条件等应明确约定，避免纠纷。

• 证据留存 ：工作记录、工资条、沟通记录等可作为**依据。

大厂自离通常有工资，但需结合实际工作情况和合同约定判断，若遇拖欠可依法**。