​​年龄超过55岁的员工被辞退时，赔偿方式取决于辞退是否合法以及是否已达到退休条件：若员工未达退休年龄且公司违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若已达退休条件则无赔偿；若因合法原因辞退且符合法定情形，则无需补偿。​​

1. ​​未达退休年龄的违法辞退赔偿​​
   若员工未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，公司无正当理由辞退属于违法行为。赔偿标准为经济补偿金的二倍，即工作每满一年支付2个月工资（月工资按解除合同前12个月平均工资计算）。例如，工作5年、月工资5000元的员工可获赔5000×5×2=50000元。需注意保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据以证明劳动关系与辞退事实。

2. ​​已达退休条件的无赔偿情形​​
   若员工已达到法定退休年龄且开始依法领取养老保险待遇，劳动合同自动终止，公司无需支付任何补偿。例如，员工在55岁时已符合退休条件，则无权主张赔偿。

3. ​​合法辞退的经济补偿情形​​
   若辞退符合法律规定（如员工严重违纪、公司经济性裁员），合法原因导致的辞退需支付经济补偿金（非赔偿金），标准为每满一年支付1个月工资。例如，工作5年、月工资5000元的员工可得补偿5000×5=25000元。经济性裁员需提供充分证明，否则可能被认定为违法解雇。

4. ​​**途径与注意事项​​
   员工对辞退合法性存疑时，可先与公司协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼**。收集证据是关键，包括劳动合同、工资发放记录、考勤证明、辞退通知等。若对仲裁结果不满，可在规定时限内向法院提起诉讼。

企业辞退超55岁员工时，须明确员工是否已达退休条件及辞退理由是否合法。员工则需根据实际情况判断权益范围，通过合法途径维护自身利益，避免因准备不充分导致权益受损。