根据我国现行法律法规，工地录用60岁以上员工是否违法的问题需结合具体情况分析：

一、法律层面的合法性

1. 无明确年龄限制

   《中华人民共和国劳动法》和《民法典》均未禁止雇佣60岁以上员工，法律未对用工年龄作出明确限制。

2. 合同类型要求

   雇佣60岁以上员工只能签订 劳务合同 ，而非劳动合同。劳动合同的签订需满足《劳动合同法》的用工主体资格要求，而劳务合同适用于不具备劳动合同签订能力的自然人。

二、实际用工中的注意事项

1. 岗位适配性

   雇主需根据员工身体状况、工作能力及岗位需求合理安排工作，避免因年龄因素引发安全隐患。若涉及高危或高强度工作，建议进行健康评估。

2. 劳动合同条款

   劳动合同应明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、安全保障等条款，以减少纠纷风险。

3. 法律风险防范

   • 及时签订书面协议，避免口头约定引发争议；

   • 按时足额支付工资，遵守《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于工资支付的规定。

三、纠纷解决途径

若发生劳务纠纷，双方可优先通过协商解决；协商无果时，可依法向人民法院提起诉讼。

工地录用60岁以上员工本身不违法，但需依法签订劳务合同并履行相应义务，同时关注员工健康与工作安全。